求职遭遇冷冻期不可怕,可怕的是hell
当你正在紧锣密鼓投递简历，准备面试的时候，遭遇到冷冻期，该怎么办？
小编今天就为大家详细介绍冷冻期相关问题，具体包括以下几点：
实习全职投递冷冻期互相影响吗？
简历被拒有冷冻期吗？
收购的公司与主营公司冷冻有关系吗？
冷冻期后再投简历是否能够变化？
什么情况下会有冷冻期？
是否可能取消冷冻期？
遇到冷冻期，要怎么做？
1.实习全职投递冷冻期互相影响吗？
我们调查了很多家公司，发现多数公司没有特殊机制，完全取决于HR的信息录入。所以，实习和全职投递是否互相影响要看跟你联系的HR情况。
举个例子，在同一家公司里，小A和小B都在实习面挂了，但小A面全职时完全没有影响，而小B面全职的时候被冻住了。为什么会出现这样的情况？因为，这取决于HR是否把你的信息录入到系统中。这时候，你需要去跟HRConfirm，确认你的情况是怎样的。如果被冻，建议间隔半年再尝试，而且实习和全职最好不要跟同一个HR交流。
总结来说，实习和全职互相之间没有影响的机制，主要和负责的HR相关，你要跟HR建立较好的联系。
2.简历被拒有冷冻期吗？
简历被拒是没有冷冻期的，这其实跟简历投递的方式和筛选机制有关。关于内推，大多数公司半年内只能推一次，所以一定要慎重选择，并且要在已经Ready的情况下。在分组面试和General招聘中，分组面试的组之间影响不大，可能面试了A组失败后可以继续面试B组。但在General招聘的公司里，都只能内推一次。如果你的简历挂了，再找同一个人去内推或换另一个人，都没有什么用了。
3.收购的公司与主营公司冷冻有关系吗？
Example1.FacebookWhatsapp
Example2.LinkedInSlideshare
这两个案例大家都知道，其实收购的公司和主营公司之间基本是没有影响的。两个公司之间是独立运营的，所以，如果你Whatsapp挂了，去投Facebook没有影响。如何区分呢？独立运营=独立招聘，而分组招聘=互不影响。所以都可以去尝试投递。
4.冷冻期后再投简历是否能够变化？
首先，你的简历必须要做改变。因为冻住你的原因就是想要让你做出改变，给你成长的机会。因为他认为要给你六个月时间去提升技术，去做新的项目，这些当然也要在简历上体现出来。冷冻期结束以后，建议大家先跟同一个HR联系，因为他对你更加了解，他也知道你面试的Performance和Feedback，如果他认为你在冷冻期中已经提升了A方面的能力，已经准备好了，他会比较Confident给你面试的机会。如果不Work，你可以再去找其他人。在还有HeadCount的情况下，也可以再去找其他职位。
5.什么情况下会有冷冻期？
（1）PhoneInterview后
（2）OnsiteInterview后
（3）明确告诉你这次面试表现还不错，但是还有提升空间
冷冻期也分时间长短，不同的冷冻期也侧面表现了你这次面试的Feedback。
3个月：你还不错，愿意给你短点的时间再来
6个月：你需要着重提升一下，希望下次表现好点。最好和HR要一点Feedback，看看可以着重提升哪个方面。
12个月：你的差距有点大，继续补充努力，目前暂时不考虑。你要真正反思一下自己的差距在哪里。
6.是否可能取消冷冻期？
这个其实非常有意思，冷冻期在特定情况下可以取消
其实在求职过程中，跟HR的交流比HM要重要，因为有时候，HiringManager是不管你有没有被冻住的，他只管有没有招聘到人。而维护系统，知道你面试情况的，只有HR。
这种情况下，我们要非常注意和HR的交流方式，有些同学给HR发邮件的时候非常Push，会这样说，第一，这次面试表现不好是因为面试官交流不清楚；第二，我是按照你给我的面试准备资料说的Solution，面试官不满意不怪我；第三，我希望你能StrongConsider我这种情况。
这样的语气和描述方法基本拿不到机会。相反，如果说你非常Enjoy这个面试，但是你出现问题的原因是什么，下一次怎么表现会更好，你对这个Company非常感兴趣，是DreamCompany，当Feedback没有非常Negative的情况下，写这种邮件是比较有利的。
另外一种情况是挂了但没有冷冻期，这种情况的原因可能是只能录取最优的Candidate，你还有机会，一定要跟他们KeepinTouch；也可能Feedback是3+1，三个是Positive的，有一个是WeakHire，那你之后有Opening还可以再来面试。
7.遇到冷冻期，要怎么做？
冷冻期是很重要的，我们要结合自己的求职时间线，考虑如何安排自己的时间。实习与全职的投递之间最好间隔半年，解冻之后，联系顺序也要搞清楚。
如果被冻住了，也一定要想办法解冻；同时可以寻找强内推，假如在公司里的Senior的Engineer帮你强内推，这个Power是很大的，有机会给你提前解冻。当然，尝试其他的机会永远是一个Option。
求职遭遇冷冻期不可怕，可怕的是放弃啊！
总之，冷冻期对大家整个求职的时间安排至关重要，希望大家能够重视并积极避免冷冻或提前解冻。BitTiger火热招生的CS硅谷程序员直通车课程，帮助同学们夯实基础，突破困境，有效减少遭遇冷冻期，欢迎大家点击阅读原文报名下周六免费公开课，让你求职路上不再走弯路。
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